住院医师规范化培训“两个同等对待”政策

两个同等对待政策

面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。

对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

来源：《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》国卫办科教发﹝2021﹞18号

“两个同等对待政策”学习解读

来源：《关于贯彻落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策的通知》政策解读

一、政策的有效衔接

1.2020年以后，所有新进医疗岗位的本科及以上学历临床医师均接受住培。

2.2020年以后的毕业生，《住院医师规范化培训合格证书》作为报考临床医学类专业中级技术任职资格的必备条件之一。

3.本科及以上学历毕业生参加住院医师规范化培训合格，到湖北省基层医疗卫生机构（包含省内全部乡镇、社区医疗卫生机构，以及我省37个贫困县县级医疗卫生机构）工作的，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。

二、完善人才评价机制

1.各级医疗卫生机构在中级及以上专业技术职称申报与评审条件设置、岗位条件设置、岗位等级聘用时，将经住培合格的本科学历临床医师与临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。

2.并落实到资格审查、考试考核、岗位聘用等各个环节。

三、保证同等薪酬待遇

1.在确定住院医师薪酬待遇时，对经住培合格的本科学历临床医师，按照临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生对应的标准对待。

2.经住培合格的新参加工作的本科学历临床医师，在明确岗位前参照专业学位硕士研究生的初期工资标准执行，明确岗位后岗位工资按所聘岗位确定、薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。

3.经住培合格的其他新聘用人员，岗位工资按所聘岗位确定，薪级工资比照同等条件人员确定。

“同等对待政策”举例1

老师您好，某单位2023年内科面相社会招聘一名住院医师，要求为2023年应届本科毕业生，我2023年住培顺利结业符合该单位的招聘条件吗？

答：若A同学2020年本科毕业后参加住培，2023年7月住培结业，同时获得了本科毕业证、本科学位证、医师资格证、住培合格证。那么他就应该符合应届这个条件。

简单理解：住培结业合格的社会招录学员，结业当年找工作，享有应届生身份待遇；仅结业当年度有效，次年不再适用。

★注意点

1.招收的必须是住院医师，其他专业范畴，不适用。

2.招收的必须是普通高校应届毕业生，其他学历不适用。

3.住培合格，必备条件。

4.当年在医疗卫生机构就业，仅此一年，过期不适用。

例：2023年住培结业考试合格后，在当年度视为应届毕业生，如果当年未就业，考虑第二年就业那就不能视为应届毕业。

“同等对待政策”举例2

老师您好，某单位招聘一名内科住院医师，要求为硕士研究生，我2023年住培顺利结业符合该要求吗？

答：若B同学，2020年临床医学本科毕业后参加住培，没有找工作，2023年6月内科住培结业，此时他已经拥有了本科毕业证、本科学位证、医师资格证、住培合格证。那么他就应该符合硕士研究生这个条件。

简单理解：本科 + 住培合格证，可对标临床类专业学位硕士；培训专业要和应聘岗位专业保持一致，学术型硕士不在此政策对标范围内。

★注意点

1.经住培合格的本科学历临床医师，学历不符的话，不适用。

2.住培合格证书中的培训专业原则上应当与招聘岗位的专业或类别要求相一致，如果不同或不一致，不适用。

3.按专业学位研究生同等对待，没有提到学术学位研究生。

4.工资按所聘岗位确定、薪级工资按本单位新参加工作的专业学位硕士研究生薪级工资标准执行。